เงินเลิกจ้าง
ปัญหาในการใช้มาตรการหยุดงานและการเลิกจ้าง ใ
-ทำงานครบ ๖ ปี แต่ไม่ครบ ๑๐ ปี จ่ายค่าชดเชย ๒๔๐ วัน -ทำงานครบ ๑๐ ปีแต่ไม่ครบ ๒๐ ปี จ่ายค่าชดเชย ๓๐๐ วัน - ทำงานครบ ๒๐ ปีขึ้นไป จ่ายค่าชดเชย ๔๐๐ วัน ๒) การนับระยะเวลา
เว็บไซต์ เงินเลิกจ้าง -ทำงานครบ ๖ ปี แต่ไม่ครบ ๑๐ ปี จ่ายค่าชดเชย ๒๔๐ วัน -ทำงานครบ ๑๐ ปีแต่ไม่ครบ ๒๐ ปี จ่ายค่าชดเชย ๓๐๐ วัน - ทำงานครบ ๒๐ ปีขึ้นไป จ่ายค่าชดเชย ๔๐๐ วัน ๒) การนับระยะเวลา เงินเลิกจ้าง ถูกเลิกจ้าง ไม่เท่ากับ ลาออก มีความแตกต่างกันตรงความยินยอมของทั้ง 2 ฝ่าย ซึ่งการเลิกจ้างลูกจ้างจะได้รับสิทธิความคุ้มครองทางกฎหมาย
เงินเลิกจ้าง การที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้างโดยกะทันหันโดยที่นายจ้างไม่บอกกล่าวล่วงหน้า ซึ่งนายจ้างจะต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าหรือ “ค่าตกใจ” นั่นเอง อัตราค่าชดเชย เมื่อมีการเลิกจ้างเกิดขึ้น นายจ้างต้อง หรือนายจ้างบอกเลิกจ้างวันที่ 1 และให้ออกจากงานทันที ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างของวันที่ 26 – 1 และได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าของวันที่ 2 – วันสิ้นเดือน และวันที่ 1 – วันสิ้นเดือนหน้า เท่ากับว่าได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า อายุงานตั้งแต่ 120 วัน ไม่เกิน 1 ปี ได้รับค่าชดเชยเป็นค่าจ้างอัตราสุดท้าย ไม่น้อยกว่า 30 วัน อายุงาน 1 ปี ไม่เกิน 3 ปี ได้รับค่าชดเชยเป็นค่าจ้างอัตราสุดท้าย ไม่น้อยกว่า 90 วัน อายุงาน 3 ปี
ไม่สามารถโหลดการรับสินค้าได้ ความพร้อมใช้งาน
