เงินสมทบ
แนวทางการปฏิบัติ เกี่ยวกับการนําส งเงินสมทบ กองทุนประกันสังคมผ าน
เงินสมทบ คือ เงินที่นายจ้างและลูกจ้าง กรณีจ่ายเงินสมทบตั้งแต่1 - 11 เดือน = เงินสมทบของผู้ประกันตนฝ่ายเดียว กรณีจ่ายเงินสมทบตั้งแต่12 - 179 เดือน = เงินสมทบของผู้ประกันตน + เงินสมทบของ
เว็บไซต์ เงินสมทบ เงินสมทบ คือ เงินที่นายจ้างและลูกจ้าง กรณีจ่ายเงินสมทบตั้งแต่1 - 11 เดือน = เงินสมทบของผู้ประกันตนฝ่ายเดียว กรณีจ่ายเงินสมทบตั้งแต่12 - 179 เดือน = เงินสมทบของผู้ประกันตน + เงินสมทบของ เงินสมทบชราภาพ เงินสะสม : เงินที่สมาชิกจ่ายเข้ากองทุนซึ่งจะถูกหักจากเงินค่าจ้าง ตามอัตราที่กำหนดในข้อบังคับของกองทุนของแต่ละนายจ้าง ในอัตราไม่ต่ำกว่า 2% แต่ไม่เกิน 15% ของเงินค่าจ้าง เงินสมทบ (ส่วน
เงินสมทบ ผู้ประกันตน ม 33 อ่วม! จ่ายเงินสมทบเพิ่มหลักพัน กระทรวงแรงงานเตรียมปรับฐานคำนวณใหม่ · ปี 2567-2569 ผู้มีเงินเดือน 15,000 บาท ยังจ่ายเงินสมทบ 750 บาทเท่าเดิม แต่ผู้ที่มีเงินเดือน 17,500 บาท หรือ การจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม ม 33 ปัจจุบัน · เงินเดือน 5,000 บาท จ่ายเงินสมทบ 250 บาท · เงินเดือน 10,000 บาท จ่ายเงินสมทบ 500 บาท · เงินเดือน 15,000 บาท จ่าย เงินสะสม : เงินที่สมาชิกจ่ายเข้ากองทุนซึ่งจะถูกหักจากเงินค่าจ้าง ตามอัตราที่กำหนดในข้อบังคับของกองทุนของแต่ละนายจ้าง ในอัตราไม่ต่ำกว่า 2% แต่ไม่เกิน 15% ของเงินค่าจ้าง เงินสมทบ (ส่วน
ไม่สามารถโหลดการรับสินค้าได้ ความพร้อมใช้งาน
