พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ ศ ๒๕๖๒ - ราชกิจจานุเบกษา

จ่ายค่าชดเชยเลิกจ้าง  นายจ้างคนอื่นมาทำแทนแล้วพนักงานไม่มีงานทำอย่างนี้เข้าข่ายผิดกฎไหมครับทำอย่างไรได้บ้างครับ เมื่อพนักงานอยู่ไม่ได้ก็ลาออกไปเหมือนบีบพนักงานเลยครับ ให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงตั้งครรภ์ มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรไม่เกิน 98 วัน นับรวมวันหยุดและนายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 45 วัน 3 อัตราค่าชดเชยให้ลูกจ้าง เพิ่มอัตราค่าชดเชยกรณีเลิกจ้างให้กับ

ให้แก่จำเลยร่วมในระหว่างผิดนัดร้อยละสิบห้าต่อปีตามมาตรา ๙ วรรคหนึ่ง แต่โจทก์เห็นว่า คำสั่งของจำเลยที่วินิจฉัยในประเด็นว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยกรณีเกษียณอายุให้แก่ลูกจ้าง ไม่ชอบด้วยข้อเท็จจริง 6 ทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป ได้เงินชดเชยไม่น้อยกว่า 400 วัน สำหรับเงินชดเชยเลิกจ้าง นายจ้างจะจ่ายให้ในกรณีที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้างโดยที่ไม่ได้มีความผิด หรือไม่ได้ลาออกเอง

หรือบ้างมีการปรับลดขนาดองค์กร เพื่อลดค่าใช้จ่ายโดยการเลิกจ้าง ให้พนักงานสมัครใจลาออก จ่าย กรณีเงินที่นายจ้างจ่ายให้ครั้งเดียวเพราะ กรณีเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน เป็นเงินได้พึงประเมิน ในระหว่างการจ้างแรงงาน นายจ้างอาจเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยแรงงาน พ ศ 2550 บทความฉบับนี้จะขออธิบายให้นายจ้างทราบถึงสิทธิและหน้าที่ของตน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง